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Recruitment Agents

Recruitment agents 一邊要幫candidate 找工/negotiate salary, 另一邊又要幫client (公司)找合適的人選, 請問在job matching 的過程中,這些agents 幫哪邊多d?

(因為我見過一間agent, 佢話, 你可以講乜都得 (當朋友傾計), 就算對自己不太好的(例如不清楚自己的career goal) 亦唔怕講, 佢地唔會話俾client(公司)知;但我怕同agent講左自己的weakness, 會limit左自己搵工)

thanks!

1 Answer

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  • 1 decade ago
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    專業的agent,兩邊都要幫,但可能會偏重滿足Client 需要,因為客人負責費用的嘛.

    Agent 的責任是要了解 candidate 的目標,長處和弱點,然後再衡量是否適合 client 的要求, 同時也在對 candidate 有充分了解之後, Advise candidate 呢個公司/職位是否適合candidate.你不對Agent說清楚,Agent 把你推薦給client,後果可能你在面試時會很難堪,或是你進了那家公司,你也做得辛苦,何必呢!

    其實應聘任何公司/職位之前,應該要了解自己的優點缺點,長處和短處,最好還要能夠訂出事業方向,目標,這是你自己的事業,要對自己誠實的啊. 長處和優點要充分發揮,短處和弱點一方面要在面試時巧妙應對,另一方面想辦法改進,這才是長遠計.跟agent 說出短處之後其實可以問agent 有甚麼改進建議,或是有甚麼其他機會....

    Source(s): 個人經驗
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