不知如何算年終

請問,我是一小會甫,老闆說考績佔20%,考核佔80%+特別將金+老闆獎金。

基本發1個月,請問一般的公司考績是如果算出%數的,

考核是由什麼認定的。如果沒請假記錄是20%,但如果有請假呢?

又該如何算,我有統後每人的請假記錄。

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    先說明, 年終獎金並不屬於工資的一部份, 可發可不發

    在勞基法第29條中, 提到

    事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列

    股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。

    在勞基法施行細則第10條第1項第2款也提到年終獎金

    說明了這不是一定要給的, 可給可不給

    只是一般而言, 台灣這邊的企業多少都會給, 這算是民情吧

    不過若是公司不賺錢, 或是老闆不爽某個員工, 是可以不發的

    年終獎金是恩惠性給予, 而非勞務之報酬

    我以前向公司建議發給年終獎金的計算方式大約是這樣:

    薪資 X 考核 X 到職月數 X 發給基數

    考核就是我主管評分啦, 從 1 到 0.3都有

    到職月數未滿1年照比例算, 滿一年都算1

    發給基數就看公司用1個月或1.5個月

    所以您等於是考績 20% + 考核 80% 等於我上面的考核

    把考核視為是主管評分, 考績您可以用出勤表現來算

    例如: 全勤就 20% 都拿到 , 缺勤最多的看幾天 20%裡得0分

    這樣就可以算出其他缺勤天數要佔幾分了

    以上供您參考

    Source(s): 以往核發年終經驗
  • 6 years ago
  • 1 decade ago

    這個問題真的很難給您切確答案~

    因為每間公司都不一樣

    純粹是老闆的自由心證

    以我自己服務過的服務業和傳統行業

    因為這幾年景氣都不好

    年度業績都表現平凡

    所以都是最多發一個月

    依每個人的底薪程度去發一個月

    但是主管另有稍微的分紅

    這就是暗盤

    只有老闆~人事~當事人知道

    或是按照年度業績表現分發

    按個人表現統籌分成三等~

    一個半月~一個月~半個月~

    這個也是靠老闆的個人印象加上業績表現

    Source(s): 自己當主管的經驗
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