什麼是產假工資補償、勞保補償、勞退補償暨資遣費

什麼是產假工資補償、勞保補償、勞退補償暨資遣費?

有很多法令都看不懂專有名詞?請幫我解答吧!

謝謝!

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  • 1 decade ago
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    勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    第 2 條 (婚假)

    勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

    第 3 條 (喪假之規定)

    勞工喪假依左列規定:

    一 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。

    二 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪

    假六日,工資照給。

    三 兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。

    第 4 條 (普通傷病假)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二 住院者,二年內合計不得超過一年。

    三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第 5 條 (普通傷病假逾期之處理)

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後

    仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

    第 6 條 (公傷病假)

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷

    病假。

    第 7 條 (事假)

    勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

    事假期間不給工資。

    第 8 條 (公假)

    勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

    第 10 條 (請假手續)

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件。

    勞保簡介

    我國勞工保險於民國39年開辦時,其保障的範圍,即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付,並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。

    新舊勞工退休制度比較

    新舊勞工退休制度比較

    法  律 現行勞動基準法勞工退休金條例

    制  度採行確定給付制,由雇主於平時提存勞工退休準備金,並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義,專戶存儲採行確定提撥制,由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費,以個人退休金專戶制(個人帳戶制)為主、年金保險制為輔

    年資採計工作年資採計以同一事業單位為限,因離職或事業單位關廠、歇業而就新職,工作年資重新計算工作年資不以同一事業單位為限,年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響

    退休要件勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上,得自請退休;符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時,亦得請領退休金新制實施後,

    1適用舊制年資之退休金:勞工須符合勞動基準法第五十三條(自請退休)或第五十四條(強制退休)規定之退休要件時,得向雇主請領退休金

    2適用新制年資之退休金:選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲,且適用新制年資十五年以上,得自請退休,向勞保局請領月退休金;適用新制年資未滿十五年者,則應請領一次退休金。另,選擇適用年金保險制之勞工,領取保險金之要件,依保險契約之約定而定

    領取方式一次領退休金領月退休金或一次退休金

    退休金計算按工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計個人退休金專戶制:

    1月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金

    2一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

    年金保險制:

    領取金額,依保險契約之約定而定

    雇主負擔採彈性費率,以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準,應提撥多少退休準備金,難以估算退休金提撥率採固定費率,雇主負擔成本明確。提撥率不得低於百分之六

    勞工負擔勞工毋需提撥勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥,享有稅賦優惠

    優點1鼓勵勞工久任

    2單一制度,較易理解1年資採計不受同一事業單位之限制,讓每一個勞工都領得到退休金

    2提撥率固定,避免企業經營之不確定感

    3促成公平的就業機會

    缺點1勞工難以符合領取退休金要件

    2退休金提撥率採彈性費率,造成雇主不確定的成本負擔

    3僱用中高齡勞工成本相對偏高,造成中高齡勞工之就業障礙1受僱於二百人以上之事業單位勞工必須就個人退休金專戶制與年金保險制,擇優適用

    2員工流動率可能升高

    Source(s): 自己是保險經紀人
  • 1 decade ago

    針對您的提問,茲就以下分點敘述:

    1. 產假工資補償

    勞基法第50條:女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月

    者減半發給。

    以上停止工作期間所支付的工資即為 產假工資補償

    2. 勞保補償

    在勞工保險條例有針對參加勞保的員工遇保險情事時,提供保險給付,計有:生育給付/傷病給付/醫療給付/殘廢給付/老年給付/死亡給付,以上的給付都在勞保補償的範圍內,因其內容相關當多,故提供網址可自行查閱~

    http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=...

    3.勞退補償暨資遣費

    3.1勞工退休金條例第12條 資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給

    3.2勞工退休金條例第23條

    退休金之領取及計算方式如下:

    (1)月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。

    (2)一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

    3.3勞基法第17條

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    (1)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    (2)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    3.4勞基法第17條

    勞工退休金之給與標準如下:

    (1)按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。

    (2)依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

    前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。

    以上所提及的退休金及資遣費即為 勞退補償暨資遣費~

    希望以上能回答到您的問題,祝 順心

    Source(s): 勞動法規
  • 洪中
    Lv 7
    1 decade ago

    產假工資補償:勞保局發一個月的投保薪資,資方發二個月的基本薪資。勞保補償:勞保局發一個月的投保薪資(產假) ,若職災發7成,普通病發5成。勞退補償暨資遣費:勞退94年7月改新制是創時代之舉,月繳6%放入帳戶等60歲領。年資可跟著勞方走。補償意謂此是由資方出,勞方不用出,且勞保局保証獲利2%且不用課稅。資遣費是說不用員工須放錢給他且但薪制只有舊制的一半,且只能領6個月。

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