[資遣費] 資遣費的平均六個月工資計算方式?

個人想請教有關於公司要資遣員工的時候

其在六個月平均工資內的計算方式

若再期間有

病、事、特、喪、婚 假

而且請假並沒有超過給予的日數,

那麼在資遣的時候,計算的是六個月全薪呢?

還是計算六個月的\"實領\"薪資的平均,

若是計算實領的六個月薪資,有哪些假別不應列入計算。

ex: 一個月工資為20,000,年資一年,勞保新舊都有,

最後六個月中因請事假關係,使得最後實領薪資六個月平均為18,000,

那資遣費的平均工資是算20,000還是18,000來計算呢?

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3 Answers

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  • mei
    Lv 7
    1 decade ago
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    工資折半發給或不發給期間不應列入平均工資計算

    內政部七十四年十一月廿一日(74)台內勞字第三五七二二四號函

    一、勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假全年未超過三十日部分,工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。各事業單位應於勞動契約、團體協約或工作規則中明訂。

    二、勞工因普通傷病假超過三十日或因留職停薪致無法獲領工資期間,因該段期間勞工業經雇主同意不需提供勞務,雇主依法亦不給付工資,該段期間不屬工作期間,應不列入計算平均工資。

    病假領半薪不得計入,事假未領薪計入,特、喪、婚 假不扣薪,以當月應領薪資計算

    ex: 一個月工資為20,000,年資一年,勞保新舊都有,

    最後六個月中因請事假關係,使得最後實領薪資六個月平均為18,000,

    那資遣費的平均工資是算20,000還是18,000來計算呢?

    因請事假關係18000所以算18000

    Source(s): 勞動基準法
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  • Anonymous
    6 years ago

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  • snoopy
    Lv 6
    1 decade ago

    一般大概有二種方式計算較常用的是以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以六另一方式為(事由發生之當日前六個月內所得工資總額-不列入平均工資總額)/(該期間之總日數(180天)-不列入平均工資日數)再乘以三十所以計算方式皆為近六個月實領之薪資額計算

    Source(s): 本身是勞工安全管理師
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