請問有關勞工請事、病假之規定

請問一下有關勞工請事假、病假、公司以日薪計,規定一個月內事假請假累績兩天以上,請假當日沒給薪,還需倒扣"例假(即星期日公休的底薪)"二天,請三天就扣三天例假,病假也是累績請假天數滿兩天就要倒扣一天例假底薪,請問此種規定是否與勞基法有所抵觸?

因為是在扣的太厲害了@@

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  • 1 decade ago
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    名  稱: 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。第 2 條 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。第 3 條 勞工喪假依左列規定:一 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。二 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。三 兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。二 住院者,二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。第 5 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第 6 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。第 8 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。第 10 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。第 11 條 雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。第 12 條 本規則自發布日施行。

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  • 1 decade ago

    你不用看這麼多.你說你公司扣錢的方式.你有證據嗎.看是你薪資單有寫.還是有公司的公文.就職截拿到勞工局申訴.不用怕被解雇.因為勞基法第74條有規定..勞工如發現雇主有為法令之規定.應向主管單位申訴.而雇主不得因此而對勞工做初不利之處分.勞工局義務輔佐人..勞基法

    Source(s): 勞動小6法
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