Yahoo Answers is shutting down on May 4th, 2021 (Eastern Time) and beginning April 20th, 2021 (Eastern Time) the Yahoo Answers website will be in read-only mode. There will be no changes to other Yahoo properties or services, or your Yahoo account. You can find more information about the Yahoo Answers shutdown and how to download your data on this help page.

Anonymous
Anonymous asked in 社會與文化其他:社會與文化 · 2 decades ago

女性職場上的問題2

有些人認為公司應該分攤員工拖兒的部分責任─這對社會的自我保存(self-preservation)絕對有其必要。諸如「婦女彈性上班制」、「育嬰假」(baby paid sabbatical)和「在職拖兒」(child care at work)都是企業可以負起這方面責任的提案。你同意嗎?你覺得如果沒有政府強制要求,企業會自發性地提供這類方案嗎?請說明之。

2 Answers

Rating
  • Anonymous
    2 decades ago
    Favorite Answer

    在下一些淺見與想法,請參考看看~~  台灣經濟架構之下,目前是以中小企業為主,而中小企業由於壽命並不長,所以都抱持著資本主義家的精神,以賺個人錢財為最主要目的,所以員工的流動率通常都比較高,導致就算有如此好的國家福利政策與公司福利制度,還是沒有用,因為有太多的方法可以逼走一個棟樑。  而以人為本的大企業家會想留住人才與員工福址為目標之下,企業會自發性地提供這類方案,現在會做的企業,一方面可塑造公司外部形象,並凝聚內部員工向心力等。

  • Anonymous
    2 decades ago

    我絕對同意﹑﹑﹑

    現在物價高漲﹑﹑

    雙薪家庭的存在節節高升

    可是如果沒有政府強制要求,

    企業通常不會自發性地提供這類方案﹑

    不是完全沒有﹑

    可是目前只有專業知識領域的女人

    才有這個福利><

    Source(s): me
Still have questions? Get your answers by asking now.