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要怎麼到法院告公司????

本人3月份與公司發生"病假工資與資遣問題"的勞資爭議,也有到北縣勞工局請求協調,但公司未出面,勞工局小姐打電話到公司,公司人員請勞工局小姐轉達:要告就去法院告.

1.請問各位難道除了去法院告就沒有別的方法了嗎?

2.去法院告要如何申請?有什麼程序?告一次要花多少錢?

4 Answers

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  • Anonymous
    2 decades ago
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    1.對方不願協調,找其他單位協調也是於事無補。

    2.第2點問題相當冗長,不是三兩句可以解決,簡單說明:

    先寫好起訴狀,內容有訴之聲明與事實理由,訴之聲明就是你所想要公司給你什麼,事實理由就是寫上你事情發生的經過和處理過程。向法院遞狀後等候就通知開庭。至於訴訟費用你可參考下列司法院網站

    http://www.judicial.gov.tw/newcount.htm

    3.你提到「病假工資與資遣問題」,我推論可能是你請普通傷病假過多而遭資遣(擅自推論,尚請見諒),如果是職災就另當別論了,茲附錄簡單說明讓你瞭解你的權利:

    未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    住院者,二年內合計不得超過一年。

    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足。

    如果你請完病假之後,再請完事假(14天,此事假不給工資)或者請完特別休假後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。特休假是1~3年七天、3~5年十天、5~10年十四天、10年以上每一年加一天加到三十天為止。請特休假公司應給予工資。然而公司最後「得」予以留職停薪,也可認定勞工因病對於所擔任之工作確不能勝任而予以資遣(勞基法11條第5款)。

    所以請事假、病假、特休假,是員工的權利,但是仍無法痊癒時,公司僅得給予留職停薪或資遣。如果公司未給予員工上述請假之權利就予以資遣,你可以訴請資遣無效。如果給予請假但是未給予薪資,你就可以訴請公司給付上述工資。

    擅自推論,希望對你有幫助。

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • Anonymous
    1 decade ago

    協調沒有法律效力

    調解就有了

    而且公司還要遵守

    勞資爭議處理法

    第14條第2項規定:

    前項委員調查時,得通知雙方當事人或有關人員到會說明或提出書面說明,或向爭議事件有關之事業單位調查。

    第42條規定:

    於依第十四條第二項規定,調查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者,處一萬元以下罰鍰。

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • 2 decades ago

    可以投書請大眾傳播媒體幫忙讓與論來迫使公司不得不正視,如果沒什麼效用的話,至少也可以讓社會大眾知道又多了一個惡質資本家的真面目

    但是說回來了目前您除了可以依勞工申訴管道和依所屬產業工會陳情之外(勞工局沒啥路用)...

    說真的您只能經由法院來為自己討回公道的這條途徑而已!

    其實您不必擔心請得起或請不起律師的問題啦,現今各縣市都已經有設立義務律師免費幫無助的小市民打官司啦,不過...得先向法院提起申請

    您可能比較要擔心的是您未來可能有漫長的往來訴訟的路要走,不知您是否願意承受這樣的煎熬

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
  • Anonymous
    2 decades ago

    一您可以先請民意代表幫您

    二可以請大眾傳播媒體幫忙

    三由您的案件可以請教律師要準備多少錢筆較正確

    • Commenter avatarLogin to reply the answers
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