Anonymous
Anonymous asked in 商業與財經保險 · 2 decades ago

如果選了勞保新制-加保數年後,不再工作

如果選了勞保新制-加保數年後,不再工作

以前所提撥的6%,會不會不見了.

2 Answers

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  • 2 decades ago
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    剛好我在公司正在試算這一塊!!

    我先跟你說一下觀念,勞保跟退休金是不一樣的,勞保的勞工保險年資是會跟著被保險人一起轉移在法條上名稱是勞工保險老年給付,目前說的是勞基法上的法定退休金,因為這個限制比較多所以很多人領不到:(1)同一單位服務滿25年(2)同一單位服務滿15年,且年齡在55歲以上 ,這二種資格的人才能領到這筆退休金,很多人領不到的原因就是同一單位這個問題,所以才會有勞退新制的制定,但是也有一個蠻大的限定,就是限定60歲以上才能申領,也就是你在60歲以前退休,也要等到滿60歲才能申領。

    勞退新制的精神就在於工作多久就可以有多久的累積,還有一個就是不限於同一個單位才能計算,但是是先付出再享受就是了。

    假如你說的是勞保的話,是沒新制出現,所以照舊!!

    在退休金的方面你可以延用舊制的,但是可以在實施的五年內轉換成新制!!

    再附加說明一點,提撥金的方式有二種哦!! 一種是企業僱主為員工提撥的提撥金,另一種是勞工自行提撥的金額,這二種上限都是6%,勞工自行提撥的可以抵扣掉收入總額哦,就是提撥多少就扣除多少(但是一旦提撥了就要等到60歲才能領回來),在申領的時候再計算稅額,所以選新制後,提撥的6%不會不見,只是要等到你60歲的時候可以拿回來滴!!不論是僱主或是自行提撥的金額

  • 2 decades ago

    這制度還蠻好的~

    因為國內企業的老闆~

    大部分都很奸詐~

    可能是中國人有句話~(無奸不成商)

    所以都會盡可能壓榨勞工~

    薪資能少算多少~

    就會少算多少~

    最好看有沒有不用發工資~

    又能幫忙賺錢的員工~

    所以很多奸商~(可惡~)

    都在勞工滿25年以前~

    想辦法叫員工滾蛋~

    也不想想~

    有的員工~可以說是從出社會之後~

    大半輩子的人生~

    都在為公司拼死拼活的~

    老闆竟然還效法越王勾賤(夠賤)~

    幹起~狡兔死 走狗烹~

    ~飛鳥盡 良弓藏~的卑鄙惡劣行徑..~

    這個新制總算能讓員工在被惡劣老闆~

    資譴之後~

    生活還能獲得一點點小小的後續保障~

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